导读： 雇主险赔完钱不给员工怎么办？如果保险公司已经向企业支付赔款，而受伤员工尚未获得依法应得的赔偿，可以要求企业说明赔款用途，并依据劳动关系、工伤认定及赔偿责任依法维权。《保险法》第六十五条明确，责任保险的被保险人未向受损第三者赔偿的，保险公司不得向被保险人支付相应保险金。但员工能主张多少，还要区分商业保险赔款与法定工伤待遇。

员工受了伤，医药费还没结清，企业却告诉他：“保险公司已经赔钱了。”本以为终于可以拿到赔偿，结果等了一个月、两个月，公司始终没有付款，甚至以保险是公司购买的为由，拒绝把钱交给员工。

保险公司赔了，受伤的人却没拿到钱，这笔赔偿究竟应该归谁？

这个问题不能只看钱进了哪个账户。雇主责任险的性质、企业是否已经履行赔偿义务，以及员工依法应获得多少赔偿，才是解决争议的关键。

保险公司把钱赔给企业，合法吗？

雇主责任险是一种商业责任保险，主要保障企业依法应承担的雇主赔偿责任。它与员工个人购买的意外险不同，企业通常是保险合同中的被保险人。

但企业是被保险人，不代表赔款可以任由企业支配。

《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，责任保险的被保险人对受损第三者应负的赔偿责任确定后，保险公司可以依法直接向第三者赔偿；被保险人未向第三者赔偿的，保险公司不得向被保险人赔偿保险金。

不过，需要区分一种情况：如果企业此前已经向员工支付了依法应承担、且属于保险合同保障范围的赔偿，保险公司随后按照合同向企业支付相应赔款，就可能属于正常的责任保险补偿。

江苏省常熟市人民法院公开的一起案件中，企业向受伤员工支付了1.5万元就业补助后，保险公司向企业赔付了1.5万元。法院根据企业实际承担的赔偿责任和合同约定审查了后续索赔争议。

因此，不能仅凭保险赔款进入企业账户，就认定企业违法。

公司拿了10万元，员工能要求全部拿走吗？

未必。这里有一笔账必须算清楚。

假设某企业购买了雇主责任险，保险公司针对一次事故核定支付10万元。这并不意味着员工仅凭保单存在，就当然拥有整笔10万元保险金。

需要进一步核对：企业依法应承担哪些赔偿责任，已经实际支付了多少，以及保险公司支付的10万元分别对应哪些赔偿项目。

如果企业已经依法向员工支付了全部相关赔偿，后续保险赔款可能属于对企业已承担责任的补偿。

如果企业只支付了部分赔偿，仍拖欠依法应承担的金额，员工可以针对未获支付的部分依法主张权利。

尤其要注意，商业雇主责任险约定的赔偿限额，并不等于员工依据《工伤保险条例》能够享受的全部工伤保险待遇。两者需要分别核算。

公司拒绝付款，员工该怎样追讨？

与其反复要求公司“把保险钱交出来”，不如先确定企业究竟拖欠了哪些应付赔偿。

如果属于工伤，应及时办理工伤认定，并在符合条件时申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，职工与用人单位发生工伤待遇争议，按照劳动争议处理的有关规定解决。

员工可以整理工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗资料、工资记录、赔偿协议及已有付款凭证，向企业正式提出支付要求。

协商不成的，可以依法申请劳动争议调解或仲裁。对于保险公司是否违反责任保险赔付规定、员工是否能够直接向保险公司请求赔偿等问题，则需要结合《保险法》第六十五条及具体案情，选择相应的民事法律途径。

如果企业没有依法参加工伤保险，也不能因此拒绝支付法定待遇。《社会保险法》第四十一条规定，这种情况下发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；符合规定而单位不支付的，还涉及工伤保险基金先行支付及追偿机制。

一份保险单，不能成为拖欠赔偿的借口

企业购买雇主责任险，本来是为了分散用工风险。发生事故以后，商业保险理赔与员工依法获得赔偿，应当按照各自的法律规定有序处理，而不是让受伤员工在企业和保险公司之间反复奔走。

如果企业已经足额履行赔偿义务，员工不能仅因保险公司向企业付款，就要求重复领取同一笔赔偿；如果企业仍拖欠依法应支付的待遇或赔偿，也不能用“保险款属于公司”作为拒绝付款的理由。

雇主险可以帮助企业分担赔偿责任，却不应该成为受伤员工拿不到合法赔偿的理由。钱可以按照法律和合同约定支付，但依法应承担的责任，不能随着赔款到账就消失。