有些企业给员工购买雇主责任险，每年由公司统一支付保费；也有员工发现工资条里出现保险费扣款，才知道公司给自己买了一份所谓的雇主险。

雇主责任险究竟应该由谁出钱？如果老板要求员工共同承担保费，是否合理？要回答这些问题，首先需要弄清楚雇主责任险保障的究竟是谁的风险。

雇主险是公司出费还是员工出费？

通常由公司出费。 雇主责任险是一种商业责任保险，主要保障企业因雇员在工作过程中遭受符合约定的伤害等事故，依法需要承担的经济赔偿责任。

例如，一家制造企业有30名员工，担心发生工伤事故后面临较大的赔偿支出，于是向保险公司购买雇主责任险。企业作为投保人，通常按照保险合同约定缴纳保费。

这份保险虽然与员工的人身安全有关，但主要分担的是企业自身依法承担的赔偿责任。因此，从常见投保模式和保障目的来看，由企业承担保费更符合雇主责任险的实际用途。

《中华人民共和国保险法》第十条规定，投保人是与保险公司订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。因此，具体缴费义务还需要结合保险合同中的投保人及有关约定判断。

雇主责任险和工伤保险，缴费规定一样吗？

两者最重要的区别，是一个属于商业保险，另一个属于法定社会保险。

比较项目	雇主责任险	工伤保险
保险性质	商业责任保险	法定社会保险
主要保障	企业依法承担的相关赔偿责任	职工法定工伤待遇
常见缴费主体	投保企业	用人单位
员工是否承担费用	通常不承担企业投保保费	法律明确不缴费
能否替代工伤保险	不能	属于法定参保义务
赔偿依据	保险合同及有关法律	工伤保险法律法规

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

也就是说，如果公司要求员工从工资中分担法定工伤保险费，就不符合上述法律规定。

但雇主责任险属于自愿购买的商业保险，其缴费义务应按照具体保险合同及相关法律确定，不能把工伤保险的缴费规定不加区分地直接套用到所有商业保险。

公司买了雇主险，可以从员工工资里扣钱吗？

不能仅凭企业自行作出的决定，就当然取得扣除员工工资的权利。

例如，一家企业决定给全部员工购买雇主责任险，每人每年保费300元。企业如果准备直接从员工工资里扣除这300元，就需要面对工资支付是否合法、是否存在有效约定等问题。

雇主责任险主要用于分担企业自己的经济赔偿责任，如果企业单方面将保费转嫁给员工，并擅自扣发工资，可能引发劳动争议。

需要区分的是，如果员工自主选择另外购买某种个人商业保险，并依法同意通过工资代扣保费，这与公司擅自要求员工承担雇主责任险费用，并不是同一种情况。

员工发现工资被扣除不明保险费时，可以先要求企业提供工资明细、保单和扣费依据。对于明显不合理的扣款，可以进一步向劳动保障监察部门或者其他有权机构咨询处理。

雇主险一年多少钱，企业如何计算？

雇主责任险没有适用于全国所有企业的统一价格，通常受到员工人数、职业风险、赔偿限额、保险责任和保险期限等因素影响。

例如，同样有20名员工，一家从事普通办公室业务，另一家从事高空安装工作，两者面临的职业伤害风险不同，保险公司给出的承保条件和价格也可能存在差别。

中国保险行业协会公开的雇主责任保险条款中，可以看到按照投保人数、每人伤亡责任限额、医疗责任限额和相应费率计算保费的方式。部分产品则可能根据企业预计工资总额计算预付保费，并在保险期满后根据实际情况进行调整。

因此，企业询价时需要如实提供员工职业、工作内容、工资情况等信息，不能为了降低保费，把高风险作业人员申报成普通行政岗位。

投保后也不能只保存一张付款凭证。员工名单、每人赔偿限额、实际职业类别及保险期间，都会影响发生事故后能否获得预期保障。

员工中途离职或新员工入职，保费怎么办？

要根据保险合同中的人员增减规则处理。

例如，一家企业年初为20名员工统一购买雇主责任险，年中有3名员工离职，又新招聘了4名员工。原来的投保名单未必能够自动覆盖全部新入职人员。

部分雇主责任险允许企业通过批单增减人员，并按照合同规则补收或退还相应保费。有些产品则采用约定人数或者其他名单管理方式。

企业应及时向保险公司申报人员变化，确认新员工何时正式纳入保障。否则，发生事故后可能因为被保险人员范围存在争议，影响理赔。

这里还有一个实际问题：员工岗位发生变化，例如从仓库文员转为高空作业人员，也应及时检查原保单的职业类别是否仍然符合承保要求。

雇主险发生理赔，钱是赔给公司还是员工？

这也是很多企业和员工容易误解的地方。

雇主责任险通常以企业依法应承担的赔偿责任为基础，保险公司按照合同向被保险企业承担赔偿责任。具体支付方式可能因合同及理赔安排不同而存在差异。

例如，一名员工发生符合合同责任的工伤事故，企业依法需要承担部分赔偿费用。如果这些费用属于雇主责任险保障范围，企业可以按照保险合同申请相应赔偿。

但商业保险的赔付，并不当然免除企业对员工依法应承担的工伤待遇和其他赔偿义务。企业不能因为买了雇主责任险，就认为员工发生工伤后只能找保险公司，而与企业没有关系。

同样，保险合同约定每人伤亡责任限额100万元，也不意味着任何员工发生工伤，保险公司都需要支付100万元。实际赔款仍要结合企业依法承担的责任、合同责任范围及赔偿限额计算。

已经给员工交了工伤保险，还需要购买雇主险吗？

可以根据企业实际风险考虑补充，但不是每家企业都必须购买。

工伤保险基金承担法定范围内的工伤待遇，企业也可能需要依法支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴以及特定的一次性伤残就业补助金等费用。

雇主责任险可以在符合合同条件时分担企业需要承担的部分赔偿责任。对于制造、建筑、物流等工伤风险相对突出的行业，这种补充保障可能更有实际价值。

不过，具体商业保险是否承担上述费用，以及赔付比例、免赔额和责任限额如何设置，需要查看相应保险合同。

企业如果准备购买，建议先检查是否已经依法为员工参加工伤保险，再根据自身用工风险、已有商业保障和赔偿能力确定雇主责任险方案。

雇主险是公司出费还是员工出费？ 在通常的企业投保模式下，雇主责任险由公司承担保费，因为它主要保障企业自身的赔偿责任。工伤保险则有明确法律规定，费用由用人单位缴纳，员工不需要承担。企业购买雇主责任险时，应把缴费主体、承保人员、职业类别和赔偿责任确认清楚，不能为了节省保费而把本应管理的用工风险简单转嫁给员工。