张经理

核心区别通常是多了补充医疗保障和补充养老待遇。

沈经理

五险一金更多属于基础保障框架；六险二金通常在此之上增加第二层医疗和养老。短期看，员工可能多一点个人扣款；长期看，补充医疗能降低部分自费压力，企业年金则能在退休后增加一笔养老资金。

韩经理

对员工最实际的影响有两个：现在看工资条，可能多扣一份年金；以后看福利，单位也会替你多缴一部分。到底值多少，必须看单位缴费比例，不是项目数越多越值钱。

于经理

“多两个”也可能完全不从个人工资扣，比如补充医疗由公司全额买；也可能个人要一起交年金。所以别机械理解成每个月一定多扣两笔钱。

朱经理

跳槽时尤其要看企业年金归属规则。有些单位的缴费不是入账后立刻100%归个人，工作年限不同，归属比例可能不同。

袁经理

补充医疗一般不能替代基本医保，企业年金也不能替代基本养老。它们是补充，不是把原来的五险一金取消后另起一套。