张经理

通常多一份补充保险和一份补充养老，常见是补充医疗保险＋企业年金。

韩经理

比较offer时别只数项目。我会把多出来的两项换算成钱：补充医疗能报什么、年金单位每月给你交多少。算完以后再看实际福利差距，比“六险二金”四个字更有用。

朱经理

我见过两家公司都写六险二金，一家年金单位交8%，另一家只交很低比例；一家补充医疗能报门诊和住院，另一家额度很小。名字一样，含金量差得挺大。

于经理

六险二金不一定天然碾压五险一金。工资少3000元，却只多一个很有限的补充险和年金，未必更划算。要看总薪酬。

沈经理

从福利结构看，五险一金解决基本社会保障和住房储蓄；六险二金通常在此基础上增加医疗补充和养老补充。因此它更偏长期福利，但价值取决于缴费比例、归属规则、报销范围和你能否持续在该单位工作。