六险二金跟五险一金的区别，最简单理解就是：
六险二金 = 五险一金 + 额外一份保险 + 额外一份年金。
在招聘和企业福利场景里，最常见的“多出来的一险一金”通常指：
补充医疗保险 + 企业年金（或机关事业单位的职业年金）。
不过需要注意，“六险二金”并不是全国统一的法定固定组合，不同单位所说的“第六险”可能存在差异。
五险一金包括什么？
五险一金包括：
| 项目 | 主要作用 |
|---|---|
| 养老保险 | 退休后领取基本养老金 |
| 医疗保险 | 报销符合规定的医疗费用 |
| 失业保险 | 符合条件时领取失业保险待遇 |
| 工伤保险 | 工作期间发生工伤时提供保障 |
| 生育保险 | 提供生育相关医疗和待遇保障 |
| 住房公积金 | 买房、租房等符合条件时使用 |
这也是大家平时所说的“社保+公积金”。中国政府网公开资料中，对五险一金的组成也是这一口径。
六险二金多出来的“一险”是什么？
最常见的是补充医疗保险。
基本医保报销后，可能还存在起付线、自付费用以及部分医疗费用，企业可以额外为员工建立补充医疗保障。
例如员工住院花了5万元，医保报销一部分以后还有个人承担费用，补充医疗保险可能按照单位购买的具体方案再报销一部分。
因此可以简单理解成：
基本医保负责第一层医疗保障，补充医疗再往上补一层。
不过补充医疗保险通常属于企业额外福利，并不是所有企业都必须给员工配置。四川政务服务网也曾专门澄清，“六险二金”并不意味着国家统一强制增加了补充医疗保险和企业年金。
多出来的“第二金”是什么？
企业员工通常指企业年金。
企业年金是在基本养老保险之外，再建立一份补充养老保障。
也就是说，退休以后可能有两部分养老收入：
基本养老金 + 企业年金
2026年人社部、财政部进一步提出扩大企业年金覆盖范围，并明确企业年金由单位和职工共同缴费：单位缴费每年不超过参加企业年金职工工资总额的8%，单位和个人合计不超过12%。
所以如果两份工作工资差不多，其中一家长期提供企业年金，这项福利的实际价值可能并不低。
企业年金和职业年金不是一回事
如果是在企业工作，第二金通常叫企业年金。
如果是在机关事业单位工作，一般叫职业年金。
职业年金属于机关事业单位基本养老保险之外的补充养老制度。目前单位缴费比例为工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。
所以招聘信息写“六险二金”时，最好看清第二金到底是什么。
六险二金一定比五险一金好吗？
如果工资、岗位和其他条件差不多，六险二金通常意味着企业福利更完善。
尤其值得关注的是企业年金。
假设一家公司长期按照一定比例给员工缴企业年金，这部分钱最终进入个人年金账户，用于退休后的补充养老。
工作时间越长，长期积累的差距可能越明显。
因此看Offer时，不能只比较：
月薪10000元和月薪10500元。
还应该一起看：
公积金缴存比例
企业年金单位缴多少
补充医疗报销范围
年终奖
商业保险
其他长期福利
有些公司的月薪看起来低一点，但长期福利反而更好。
现在“第六险”也可能指长期护理保险
2026年还有一个新的变化值得注意。
我国正在加快建立长期护理保险制度，主要为长期失能人员提供基本生活照料和相关护理保障。2026年多地已经陆续发布长期护理保险实施方案。
长期护理保险也经常被称为社保“第六险”。例如海南已经从2026年起建立统一的长期护理保险制度。
因此，现在看到“六险二金”时，不能只凭字面判断。
招聘中的“六险二金”大多数情况下仍然是：
五险一金 + 补充医疗保险 + 企业年金
但某些地区或单位的“第六险”也可能指长期护理保险，最终要以公司招聘说明或劳动合同为准。
六险二金和五险一金区别一览
| 对比 | 五险一金 | 六险二金 |
|---|---|---|
| 基本养老 | 有 | 有 |
| 基本医疗 | 有 | 有 |
| 失业保险 | 有 | 有 |
| 工伤保险 | 有 | 有 |
| 生育保险 | 有 | 有 |
| 住房公积金 | 有 | 有 |
| 补充医疗等第六险 | 一般没有 | 通常有 |
| 企业年金/职业年金 | 没有 | 通常有 |
| 福利水平 | 基础保障 | 通常更高 |
所以，六险二金和五险一金最大的区别，不是简单多交两笔钱，而是医疗和养老保障通常又增加了一层。
如果找工作时看到“六险二金”，最值得追问HR两句话：
第六险具体是什么？
第二金单位和个人分别缴多少？
把这两个问题问清楚，才能知道这份“六险二金”到底值多少钱。
参考资料
中国政府网“五险一金”相关政策资料
人力资源社会保障部、财政部《关于进一步做好企业年金工作的意见》
国务院办公厅《机关事业单位职业年金办法》
国家医疗保障局长期护理保险公开资料
