六险二金分别是哪些？在招聘和企业福利场景中，最常见的说法是：
六险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险
二金：住房公积金、企业年金
也就是：
六险二金 = 五险一金 + 补充医疗保险 + 企业年金
中国政府网和地方政务平台对此都有过明确科普。
六险分别是什么？
六险
主要作用
养老保险
退休后领取基本养老金
医疗保险
看病、住院时按规定享受医保待遇
失业保险
符合条件失业后领取相关待遇
工伤保险
因工作发生事故或职业病时提供保障
生育保险
提供生育医疗、生育津贴等保障
补充医疗保险
在基本医保基础上进一步补充医疗保障
其中前五项就是我们常说的“五险”。
二金分别是什么？
- 住房公积金
住房公积金主要用于购房、住房贷款、租房等符合规定的住房支出。
它就是“五险一金”里面原本的“一金”。
- 企业年金
企业年金可以理解成单位给员工增加的一份补充养老保障。
基本养老保险解决基础养老问题，企业年金则是在基本养老保险之外再积累一笔钱，退休后按规定领取。
2026年人社部、财政部发布意见，继续鼓励更多符合条件的单位建立企业年金制度。
六险二金是国家强制要求的吗？
不是。
这里特别容易误解。
五险属于社会保险制度，住房公积金也有相应的法定缴存要求；但通常所说的第六险“补充医疗保险”和第二金“企业年金”，并不是所有企业都必须给员工配置。
所以招聘广告写：
“待遇：六险二金”
通常是在说明这家单位在基本五险一金之外，还提供了额外福利。
第六险一定是补充医疗保险吗？
也不一定。
日常招聘语境里的“六险二金”，第六险最常见的是补充医疗保险。
但现在还有一个容易混淆的概念——长期护理保险。
长期护理保险主要解决长期失能人员的生活照料和护理保障，目前我国正在加快建立相关制度，因此它也经常被称为社保“第六险”。
所以看到公司招聘写“六险二金”，最好直接问HR：
第六险具体是哪一种保险？
六险二金完整名单
按照目前招聘市场最常见的口径：
六险：
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
补充医疗保险
二金：
住房公积金
企业年金
简单记就是：
五险一金打底，再加补充医疗和企业年金，就是我们通常所说的六险二金。
参考资料
中国政府网“五险一金、六险二金”相关资料
人力资源和社会保障部企业年金政策
国家医疗保障局长期护理保险政策资料
