张经理

常见口径是养老、医疗、失业、工伤、生育、补充医疗，加住房公积金和企业年金。具体个人是否缴费，要看当地政策和单位方案。

林经理

法定五险中，养老、基本医疗、失业通常由单位和个人共同缴费；工伤保险由单位缴费，个人不缴；生育保险个人通常不单独缴费，并已与职工医保合并征缴。补充医疗的分担方式由单位方案确定。企业年金则由单位和职工共同缴费。

陆经理

如果第二金是企业年金，现行政策下单位年缴费不超过参加企业年金职工工资总额的8%，单位和个人合计不超过12%。如果是机关事业单位职业年金，常见比例为单位8%、个人4%。

朱经理

实务里我最建议直接看工资条。养老、医保、失业、公积金、年金通常能看到个人扣款；工伤一般只由单位交。第六险如果是单位全额买的补充医疗，工资条上可能根本没有个人扣款。

袁经理

如果你所在地区把长期护理保险算作第六险，2026年国家框架下单位职工一般由单位和个人共同缴费，基准费率总体控制在0.3%左右，单位和个人各约0.15%。但落地仍以当地政策为准。

韦经理

不要只听“公司全包六险二金”。HR口中的“全包”有时只是单位依法承担单位部分，个人应缴部分仍会从工资扣。入职前最好把每项个人扣款比例问清楚。