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匿名用户
财产险
雇主险是公司出费还是员工出费
我们工厂打算给员工增加雇主责任险，人事说每个人要从工资里扣一笔保费。我想了解这种保险通常应该由谁投保、谁付钱，和单位依法缴纳的工伤保险是一回事吗？
匿名用户
财产险
雇主责任险通常由企业作为投保人和被保险人，保的是企业依法应承担的相关雇主赔偿责任，因此商业保费一般由企业支付。它不是员工个人为了自己的意外保障而必须购买的保险，更不能与法定工伤保险混为一谈。
从企业经营角度，雇主险是一项风险转移安排：发生符合条款的员工伤亡等事故后，保险公司在责任限额内补偿企业应负的赔偿责任。企业买的是自己的责任保障，正常应当纳入公司用工成本，而不是简单平均扣到每个员工头上。
工伤保险属于法定社会保险，用人单位依法缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。雇主责任险是企业自愿配置的商业责任保险，不能因为买了雇主险就停缴工伤保险，也不能以此要求员工承担法定工伤保险费。
如果工资单里出现“雇主险扣款”，建议先让人事说明扣款依据、员工是否另有合法约定、投保主体和保险责任，索取保单或保险方案。没有合理依据的工资扣减，应保留工资单和沟通记录，必要时向劳动保障部门咨询。
有的企业还会购买团体意外险，保单写的是员工人身意外保障，理赔对象和保险金给付机制与雇主险不同。先看保单究竟是“雇主责任险”还是“团体意外伤害保险”，不能因为都按人数报价就认为性质相同。
我给小公司做预算时，会按人数、岗位职业风险、保障额度、每人限额及累计责任限额计算雇主险支出。高空施工与办公室人员风险不同，企业报价自然不同；重点是足额承保员工名单，不是每人省几十元却漏保高风险工种。
如果员工已经被扣了钱，不必只听人事一句“保险都是你受益”。可以要求公司确认是否取得本人对商业福利费用扣除的合法有效依据，以及扣款是否符合工资支付规定；若发生争议，可咨询当地劳动监察或劳动仲裁机构。
雇主险由谁出钱与赔付最终到谁手里也不是同一个问题。雇主险一般由公司投保并承担保费，但责任确定后的赔款支付还须依法及依合同处理，不能因为公司付钱就不履行对受伤员工的应赔义务。