杨经理

10人以上雇主责任险并不存在全国统一适用的价格表。投保时通常需要提供行业、岗位、实际作业内容、人员数量、保额及附加责任等信息，办公室文员和现场施工岗位的风险定价往往不同。

周经理

企业可以先做一份投保清单，把姓名或按产品要求的投保人数、职业工种、工作地点整理好，再向保险公司按同一责任限额询价。员工超过10人不代表一定有统一折扣。

胡经理

比较报价时先把条件固定，比如相同的每人死亡伤残限额、医疗费用限额、免赔额和职业类别。若甲方案便宜但医疗限额明显低，直接拿人均保费做排名没有意义。

任经理

特别要查看职业分类与除外责任。高处作业、特种设备操作、外包临时工等能否承保，可能需要专门约定；隐瞒实际工种导致出险争议，比保费每人差一点更不划算。

范经理

公司有10多名员工且流动频繁，询价时别漏了增员、减员和工种变更的批改条件。事故发生时保险责任是否已经生效，比报价表上的人均价格更重要。

余经理

雇主责任险用于分担符合合同约定的雇主赔偿责任，单位依法参加工伤保险的义务不会因为买了商业雇主险而消失。应同时考虑工伤保险和商业补充保障的安排。

蔡经理

向保险公司要正式报价单时，最好注明每名员工实际岗位，并请对方列清主险、附加医疗、误工补助等责任有没有包含。只写“10人团购价”的广告表格不足以判断是否适合。