周经理

先整理员工人数、实际岗位、工作内容和工作地点。雇主险定价看风险类别，办公室文员与高处维修人员不能混用一个工种来申报。

李经理

企业雇主责任险主要转移雇主依法应承担且符合合同约定的赔偿风险。它是商业险，不能代替单位依法参加工伤保险。

杨经理

让保险公司按实际行业和工种报价，通常还会选择每人伤亡责任限额、医疗费限额和可能的误工补助责任。保障额度不同，年保费自然不同。

蔡经理

员工流动大的企业，合同里要写清人员增加、离职、工种变化的批改流程，以及新增员工从什么时候开始保障，别等出险再补名单。

余经理

商业雇主险的理赔流程和工伤认定程序要分别看。发生工伤事故，单位仍需依法及时处理工伤认定等手续，别误以为买商业险就免除了法定义务。

范经理

劳务派遣、实习生和临时用工是否属于被保险人员，需要事先结合实际用工关系和承保条款确认。合同没有覆盖的人，不能只靠口头承诺。

胡经理

报价最好做成同条件比较：相同人数、职业等级、死亡伤残限额、医疗限额以及免赔条件。单看某家公司“每人几十元”容易漏掉重要限制。

任经理

签单时要拿到保险条款、特别约定和投保人员清单；职业类别限制、除外工作、高危作业和事故通知义务都是容易引发争议的地方。