企业基本养老保险是我国社保体系的核心险种，强制覆盖城镇企业职工。缴费由单位和个人分担，分别进入统筹账户与个人账户，直接影响未来养老金水平。

缴费比例与账户划分

现行标准（全国统一）

• 单位缴纳：工资总额的16%，全部计入统筹账户
• 个人缴纳：本人缴费工资的8%，全部计入个人账户

个人缴费工资以本人上年度月平均工资为基数，设上下限：低于当地社平工资60%按60%计算，高于300%按300%封顶。

两个账户的用途差异

养老金领取条件

需同时满足两项：

1. 年龄条件：男满60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁（特殊工种、病退另有规定）
2. 缴费年限：累计满15年

不足15年可延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险。

跨省转移接续操作要点

适用情形

• 跨省流动就业
• 在多地存在养老保险关系

办理流程

1. 新参保地申请：向新工作地社保机构提出转移接续申请
2. 两地对接：新参保地审核后向原参保地发联系函
3. 资金划转：原参保地转移统筹基金（12%）及个人账户全部储存额

全程可通过"国家社会保险公共服务平台"或"掌上12333"APP线上办理，无需两地奔波。

权益核对清单

• □ 每月核对工资条，确认个人扣款为应发工资的8%
• □ 年度登录"掌上12333"查询个人账户记账金额
• □ 跨省换工作后在6个月内发起转移申请
• □ 退休前1年核对累计缴费年限是否满15年

提示：企业欠缴养老保险费的，职工可向当地社保稽核部门投诉，补缴请求不受劳动仲裁时效限制。