简单直接地说：被依法认定为工伤后，职工可享受的待遇主要分为几类——工伤医疗与康复待遇、停工留薪期工资福利、护理费，以及构成伤残后的伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴等）；不幸因工死亡的，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些钱并不全由一家出，而是按项目在工伤保险基金和用人单位之间分担，核心依据是《工伤保险条例》和《社会保险法》[1][2]。
一、工伤保险待遇都包含什么
- 工伤医疗与康复待遇
治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；经确认需要康复治疗的，康复费用也按规定从基金支付。因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼等辅助器具，所需费用按国家规定标准从基金支付[1]。此外，住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定[1]。
- 停工留薪期：原工资福利不变
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月[1]。这是很多家庭最关心的一条：养伤期间收入原则上不应“断档”。
- 护理费分两段看
停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%[1]。
二、构成伤残后，待遇怎么算
经劳动能力鉴定构成伤残等级（一级至十级）的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的相应月数[1]：
伤残等级
一次性伤残补助金（本人工资月数）
按月伤残津贴（本人工资比例）
一级
27个月
90%（基金支付）
二级
25个月
85%（基金支付）
三级
23个月
80%（基金支付）
四级
21个月
75%（基金支付）
五级
18个月
难以安排工作的由单位发70%
六级
16个月
难以安排工作的由单位发60%
七级
13个月
—
八级
11个月
—
九级
9个月
—
十级
7个月
—
一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，由基金按月发伤残津贴；五级、六级保留与用人单位劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的由单位按月发伤残津贴并缴纳各项社保[1]。五至十级职工劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由基金支付一次性工伤医疗补助金、由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，地区之间差异明显[1]。
三、因工死亡待遇：三项内容
职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取[1]：
丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该金额每年随国家统计数据更新，具体数额以人社部门当年公布为准，不宜用往年数字直接推算。
四、钱到底谁出：基金与单位的边界
一句话原则：已依法参保的，大部分法定待遇由工伤保险基金承担；但停工留薪期工资、五六级难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等仍由用人单位承担。若单位未依法参保，职工发生工伤，由该用人单位按条例规定的项目和标准支付费用[1][2]。
五、申领的基本路径与时间要求
待遇享受以“认定+鉴定”为前提，顺序别颠倒：
工伤认定：单位应自事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未提的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出[1]。
劳动能力鉴定：伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
待遇申领：凭认定结论、鉴定结论及医疗票据等材料，向经办机构申请基金支付项目；属单位支付的项目向单位主张。
需注意：超过申请时限、证据材料不全、是否属于“工作原因”存在争议等，都可能影响认定与待遇落实进度，本文不预判个案认定或赔付结果。
六、几个常见误区
“认定了工伤就全由基金赔”——不准确，停工留薪期工资等仍是单位责任。
“私了协议一签就不能再主张”——涉及法定待遇的处分与显失公平情形存在争议空间，建议保留证据、咨询当地人社部门或专业法律人士。
“各地赔偿金额全国统一”——一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及部分待遇基数由省级规定，务必查本省标准。
最后提醒：工伤保险属社会保险，与商业意外险可互为补充但不能互相替代法定责任。具体目录范围、基数口径、经办材料和当年金额，请以参保地人社部门、中国政府网及《工伤保险条例》等公开文件最新公布为准[1][2]。
