直接回答：我国失业保险由用人单位和职工共同缴纳，不存在全国永久统一的单一比例。法定基准来自《失业保险条例》：单位按本单位工资总额的2%缴纳，职工按本人工资的1%缴纳；但2015年以来国家连续实施阶段性降低失业保险费率，执行期内多数统筹地区按总费率1%（单位与个人合计）掌握，单位与个人的具体分担由省级政府在授权范围内确定，并要求同一统筹地区单位与个人费率统一、个人费率不超过单位费率。本文发布日期为2026年9月10日，适用范围为全国；2025年及以后阶段性优惠是否延续、起止时间与执行口径，请以国家最新文件及参保地省级人社、财政、税务部门公告为准，本文不作预判。
一、缴费比例的两个层级：法定基准与阶段性执行口径
- 法定基准：单位2%、个人1%
《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《失业保险条例》（国务院令第258号）第六条进一步明确：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳；城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。这是判断任何“优惠口径”是否偏离制度框架的基准。
- 阶段性降费：执行期多按总费率1%
为减轻企业负担，国家自2015年起多次阶段性下调失业保险费率。人社部、财政部2016年文件提出，自2016年5月1日起，总费率可在已降低基础上阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%；人社部、财政部、税务总局2023年文件明确，自2023年5月1日起继续实施阶段性降低失业保险费率至1%，实施期限延长至2024年底，并强调同一省（区、市）内单位及个人费率应当统一、个人费率不得超过单位费率。需要区分的是，“总费率1%”属于阶段性安排而非《条例》基准本身，历年来多次延续，到期后是否接续取决于新政策。
二、影响对象：谁缴、按什么基数缴
单位职工：由用人单位代扣代缴，单位与个人分别承担；劳动者不能因为“自愿”而放弃参保。
农民合同制工人：按《条例》本人不缴纳失业保险费，单位缴费义务不免除。
无雇工个体、灵活就业及新业态人员：未建立劳动关系的，一般不能单独参加失业保险；职业伤害保障试点不等同于失业保险，避免混淆。
缴费基数与上下限
职工个人通常以本人上一年度月平均工资为缴费基数，单位以本单位工资总额或职工缴费基数之和为基数，具体口径由统筹地区规定。基数一般设有上下限，多参照当地全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例核定，超出或低于部分按限值执行；工资结构变化、新入职首月口径、年终奖分摊等细节，建议以当地社保经办机构口径核验。
三、申报缴纳与查询路径
社会保险费征管职责划转后，失业保险费一般由税务机关征收：用人单位通过电子税务局或社保费管理客户端申报，政策解释与待遇问题仍归口人社部门及12333。核验比例可按以下顺序进行：
查参保地省级人社、财政、税务部门当年度社保费费率或降费延续公告；
在电子税务局申报表中核对“单位费率、个人费率、缴费基数”三栏是否一致；
跨统筹地区流动就业时，按新参保地口径重新核定，不沿用原单位比例。
四、注意事项与常见误区
提示：阶段性降费只影响费率，不改变参保义务、缴费记录连续性和待遇申领条件；把“降费率”误读为“免参保”或“待遇自动提高”，均缺乏依据。
误区一：认为1%是永久固定比例。实际为阶段性政策，到期需看是否延续。
误区二：认为个人一律不缴。除农民合同制工人等法定情形外，职工个人通常需缴费。
误区三：把“缓缴”当“免缴”。缓缴是延期缴纳并可能有滞纳金安排，不免除义务。
误区四：混同养老、医疗、失业保险费率。各险种比例、基数口径和征收规则不同，应分别核对。
综上，回答“失业保险缴费比例”应落到三句话：基准看《条例》为单位2%、个人1%；执行看阶段性降费，执行期多为合计1%且个人不超过单位；落地看参保地当年度公告与税务申报表。涉及具体金额前，建议先向12333或主管税务机关核验当期费率与基数上下限。
