胡经理

雇主责任险主要保障雇主因员工在约定工作情形下发生事故等而依法应承担的赔偿责任；团体意外险通常是给被保险员工提供约定的意外保障，两者性质不同。

钟经理

我会让保险公司把“误工费、医疗费、伤残赔偿、诉讼费用是否保”逐项写清楚。雇主责任险不是名称对了就万事大吉，责任限额和免赔约定很关键。

曾经理

企业有装卸工、司机、焊工等不同岗位时，要把工种逐项向保险公司说明。雇主险和团意险的职业类别、人员名单、保障期间限制都可能影响理赔。

李经理

小公司买保险先想清楚目的：担心工伤引发企业赔偿负担，应关注雇主责任险；想给员工额外福利，再比较团体意外险的意外医疗和伤残责任。

于经理

同样是员工摔伤，雇主险要看企业是否依法负有赔偿责任以及保单承保情形；团意险则看意外事故是否符合合同保障范围，判断路径不一样。

张经理

不能把雇主责任险当成工伤保险的替代品。单位依法参加工伤保险的义务，不能靠买一份商业保单就取消。

曹经理

团体意外险的保险金给付对象通常依据被保险人、受益人和合同约定确定；雇主责任险侧重补偿雇主依法承担的赔偿费用，投保时最好问清理赔支付方式。

熊经理

员工入离职频繁的公司，要特别问两类保单如何增减员，以及新人何时起保。名单还没变更，恰好发生事故，争议往往就出在生效时间。