张经理

最忌讳的就是出了事故先商量私下给几千元，结果没及时报工伤也没留证据。先救治、记录事发经过，再按规定分别启动工伤认定和商业保险报案。

魏经理

法定工伤认定有明确时限：单位原则上30日内申请；单位不申请时，职工等可在1年内申请。不要误以为买了雇主责任险，就可以跳过工伤认定程序。

韩经理

现场照片、监控、考勤、工友证言、诊断书和发票最好及时保存。很多争议不在事故多严重，而在后来拿不出能说明工作原因和损失的材料。

蔡经理

员工还在治疗、伤情和后续费用没确定时，别轻率签“所有赔偿一次结清”的文件。协议效力及可否再主张，需要看具体事实，签之前最好弄明白。

谭经理

计算待遇时要分清工伤基金付款、企业法定付款和雇主险补偿，特别是医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金。重复记账或套用固定赔付比例都不合适。

梁经理

站在员工角度，受伤后先安心治疗，诊断材料别随手扔掉；站在单位角度，别把责任推给保险公司。商业保险有没有理赔，与单位是否要依法支付工伤待遇是两件事。

吴经理

单位可提前建立一张事故处置清单：送医、通知主管、留现场记录、工伤申报、商业险报案、材料归档。真出事照单操作，比临时到处打听可靠。

张经理

还要避免隐瞒实际工种、临时更改事故经过或者为了理赔编造证明。保险公司和社保经办机构看的依据不同，资料前后不一致容易拖慢正常处理。